ともに考え、ともに歩み、誰もがゆめと希望を持てる未来を、

そしてあなたの社会参加を応援します

＜＜スマホ用ホームページはこちらからどうぞ♪♪＞＞


合同会社ゆめプロジェクト

精神科特化型

訪問看護ステーションウェリナ

044-951-3150

〒215-0011
川崎市麻生区百合丘1−18−17　ファイン百合丘２F

＜電話受付変更のお知らせ＞

電話受付は10時からとなります。

また、ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ等電話対応が出来ない時間もございます。

皆さまにはご不便をおかけしますが、

ご理解、ご協力のほどよろしくお願いします。

御用の方はそれ以降でご連絡くださいますようよろしくお願いします。

＜求人のお知らせ＞

合同会社ゆめプロジェクト

精神科特化型訪問看護ステーションウェリナでは

常勤保健師・看護師 非常勤保健師・看護師を募集します。

一緒に活動してくれる仲間を募集します！！

スマホ用の採用情報は、こちらにあります。

---

2009年4月、医療法人社団悠友会百合丘

2017年、医療法人社団悠友会精神科特化型訪問看護ステーションウェリナを設立いたしました。そして、2024年4月

合同会社ゆめプロジェクト精神科特化型訪問看護ステーションウェリナとして新たに法人変更をし

合同会社として生まれ変わりました。合同会社にしたのは、制度の建付け上医療法人では出来ない新たな社会的ニーズを、

活動の幅が広く、小回りの利く「合同会社」を通じて課題解決を図りたいと考えたからです。

また、社名を「ゆめプロジェクト」にしたのは、ウェリナを利用する人、そこで働くスタッフ、

ウェリナに関わった全ての人が、「ゆめを持てる未来」、

まさに「自分の人生のゆめプロジェクトの主役」であって欲しいとの願いからです。

誰にとっても一度きりの人生、誰もが夢のある自分プロジェクトリーダーであって欲しいと考えています。


私達は、誰もが幸せになる権利を有しています。全ての人のその権利の具現化に、最大限に尽力して行く所存です。


私たちの基本的な人間観は「人は人でしか癒されない」と考えるからです。

私たちは、人と人との関わりの中でしか、人は回復はしないと考えています。



私たちは地域ネットワークと長年培ってきた在宅支援のノウハウが最大の特徴です。

しっかりとしたサポートで、あなたの「ゆめや希望」を一緒に追いかけてみませんか？。

























あなたの「ゆめ」や「希望」・・・・もう一度、追いかけてみませんか？

訪問看護ステーションウェリナは、保健師、看護師、ソーシャルワーカーなど12名で活動しております。

---

 

一度、捨ててしまったゆめや想い、諦めてしまった自分自身・・・・・諦める必要は全くありません。

もう一度、追いかけてみませんか、あなたのゆめや希望・・・・

私たちは、そんな想いで在宅支援サービスに取り組んでおります。ぜひ、一緒に考えていきましょう。

---

---

---

☆合同会社ゆめプロジェクト理念☆

社是

「高貴な志ときれいな心で生きる」

大義

「差別偏見に晒されてきた日本の精神保健福祉に一石を投じ、新基軸を創出し
　　　　　　　 　日本一質の高い在宅精神科医療・在宅支援サービス提供企業を目指す」

経営理念

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に
　　　　　　日本の精神保健福祉の進歩・発展に貢献する

私はまず、そこで働く全従業員の物心両面の幸せがあってこそ、高品質な医療福祉サービスの提供が可能だと考えています。
そのためには、私も含めたスタッフ一人ひとりが「正しい考え方」、「正しい判断基準」を持つ事、「利他の心」をはじめ、
「人間としての善悪を判断基準」にし、常に「大善と小善」考えること、スタッフ一人ひとりが「人間的成長を求める」こと、
この考え方が、各人の成長とともに、より素晴らしい地域精神科医療・福祉サービスを提供する根本だと考えています。
この考え方、哲学をベースに、全スタッがベクトルを合わせ、共に学ぶことで、
来院される全ての方に、訪問させていただく全ての方に、真摯に向きあえると信じております。

合同会社ゆめプロジェクト　基本行動指針

　　　　　　　　　　　
　　　　　　＜〜日本一質の高い在宅精神科医療・在宅支援サービス提供企業を目指して〜＞


　　　　　　1. 当法人スタッフは、人間として、企業人として、専門職として高い見識と志、成長を目指す。

　　　　　　2. 当法人スタッフは、他者への誹謗中傷、噂話を否定する。そこから生まれるものはなにもない。

3. 当法人スタッフは、常に考え続ける視点と自らの行動に根拠を持つ。

　　　　　　4. 当法人スタッフは、既成概念にとらわれず、豊かな発想力と工夫でイノベーションを起こす。

　　　　　　5. 当法人スタッフは、会社のためには働かず、お客様の視点で働く。それが会社の利益である。

6. 当法人スタッフは、地域の中の当法人の役割を考え、行動を起こす。

　　　　　　7. 当法人スタッフは、職種間のヒエラルキー、セクショナリズム、排他的組織を否定する。

　　　　　　8. 当法人スタッフは、社会通念上の当たり前を基本とし、「自分の損得」ではなく、「人間としての善悪」

をすべての判断基準とする。


医療はいったい誰のものなのかとの問いに、私は迷わず「医療は国民のものであり、よりパブリックなものであるべき」と答

えます。我々は国民のため奉仕者であるべき存在とも考えています。どの仕事よりも、誰に対しても公平公正さが担保され、

誠実であり、誰に対しても本気であり、真摯でなければいけないものだと考えます。そのような観点から鑑みるに、

やはり我々一人一人が「人間としての基礎力」、すなわち「人間力」を高めていく事でしか、人間の本質にはたどり着けない

のではないかと考えています。だからこそ、スタッフ一人一人の人間的成長こそが、質の高いサービスの基盤であり、

根本である。そのために、今何をすべきか、何が出来るのか、常に考え続ける集団でありたいと思っています。

　世の中は常に、森羅万象進化していくものです。我々も、常に進化し続けなければなりません。その進化の中でも、

人間として本当に大切なものは昔から何も変わらないのではないでしょうか。使い古された言葉ですが「思いやり」や

「利他の心」であったり、昔から伝え続けられている「当たり前の道徳観」だったりするのだと思います。

その変わらない、大切なものを我々の哲学の中心に据え、一人ひとりが自分を磨き、日々の仕事を通じて精進していかねばな

りません。それこそが既成概念を越えた新たなニーズへと繋がる医療福祉サービスだと考えています。

私が、大切にしている言葉の一つに「公平無私」があります。「我」を横に置き、全ての人、ことに対して公平に物事を

みることが出来るよう日々修練を積んでいきたいと考えています。